Je größer eine Praxis ist, desto wichtiger wird das Thema Personalmanagement. Die große Chance für jeden Praxisinhaber liegt darin, die angestellten Zahnärzte zu ermutigen und zu befähigen, Führungsaufgaben zu übernehmen. Praxisberater Mathias Leyer erklärt im Video, wie Sie Ihre Praxis dadurch nach vorne bringen können.
Angestellte Zahnärzte übernehmen Führungsverantwortung
Angestellte Zahnärzte können in Ihrer Praxis an verschiedenen Stellen Führungsverantwortung übernehmen. Das beste Beispiel ist die Ausbildung der Mitarbeiter, besonders ihrer Stuhlassistenz. Durch eine gute Ausbildung tragen Sie maßgeblich zur Performanceentwicklung der Praxis bei.
Ein angestellter Zahnarzt könnte außerdem die Jahreszielgespräche beziehungsweise die Zielvereinbarungsgespräche mit bestimmten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen übernehmen.
Zu guter Letzt haben sie auch einen großen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Da gibt es natürlich viele Möglichkeiten, diese zu fördern. Eine gute und einfache Methode, der Assistenz Wertschätzung und Anerkennung entgegenkommen zu lassen ist es, sie gegenüber den Patienten stets mit Namen vorzustellen: “Das ist meine Kollegin Julia Schmidt, sie wird mich bei der Behandlung unterstützen”. Diese Wertschätzung wird die Motivation im Team auf jeden Fall erhöhen.
Angestellte Zahnärzte haben also jede Menge Möglichkeiten, Führungskompetenz zu entwickeln und für eine gute Praxisatmosphäre zu sorgen. Ein gutes Personalmanagement sieht diese Kompetenzen und weiß sie zu nutzen.
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